Что мы ждем от настоящего PM:

  • Опыт работы в сфере разработки корпоративных ИТ-решений, автоматизации бизнес-процессов от 3 лет
  • Понимание основных методологий управления проектами
  • Знание жизненного цикла разработки, понимание принципов CI\CD
  • Понимание основных метрик эффективности работы команды
  • Внимательное отношение к пользовательскому опыту
  • Умение работать с требованиями, понимать бизнес-смысл приложения (сбор бизнес-требований, формирование и согласование требований к ПО)
  • Желание разбираться в сути задачи, погружаться в детали бизнеса
  • Владение инструментарием (таск-трекеры, системы анализа проектов, электронные таблицы)
  • Системный подход к достижению результата

Что нужно делать:

  • Отвечать за создание и развитие продукта
  • Анализировать бизнес-требования, участвовать в создании концептов
  • Участвовать в проектировании решений
  • Организовывать и поддерживать процессы в команде
  • Участвовать в декомпозиции и оценке задач
  • Готовить и согласовывать проектную документацию
  • Планировать и управлять сроками, ресурсами, рисками и бюджетом проектов
  • Общаться с бизнесом, управлять его ожиданиями, презентовать прототипы, демо-версии, готовые решения
  • Отслеживать показатели эффективности работы команды, скорость, качество и осмысленность поставки бизнес-результата
  • Следить за решениями в продакшне, анализировать обратную связь
  • Готовить планы/отчеты

Что мы предлагаем

От нас сильная команда дизайна и разработки, поддержка PM, профессиональное окружение, современный технологический стек. Умные, честные, открытые коллеги. Простор для инженерной мысли и уютная рабочая среда.

  • трудоустройство по ТК РФ
  • белая заработная плата
  • ДМС со стоматологией
  • гибкий рабочий график
  • красивый офис и помощь в релокации в Новосибирск
  • реферальная программа для сотрудников
  • закрытая парковка

Твое развитие

  • стратегические сессии
  • профессиональные мероприятия
  • митапы
  • наставничество
  • корпоративная библиотека

Помощь в релокации

Мы помогаем с переездом из других регионов. Оплачиваем проезд сотрудника вместе с семьей, поиск жилья и проживание в первые 3 месяца работы. 

Наши кейсы

Все кейсы

Корпоративное приложение для 150 000 сотрудников сети быстрого питания: как мы спроектировали единую экосистему сервисов

Как объединить 150 000 сотрудников, если у большинства нет доступа к корпоративным системам с рабочего компьютера? Для сети ресторанов быстрого питания мы спроектировали мобильную экосистему, которая собрала в одном окне ключевые HR-сервисы, коммуникации, льготы и инструменты поддержки с учетом высокой нагрузки, требований безопасности и сценариев использования на личных устройствах.

читать

S7 Airlines: автоматизировали 90% кассовых операций и перевели всю сеть офисов на новую систему за сутки — без потери данных и остановки продаж

читать